Даже если при приёме на работу работодатель не заключил с работником трудовой договор, это не отменяет факта трудовой деятельности работника. Трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе, и этот труд подлежит оплате в полном объёме. Если работодатель допустил работника к работе, то либо заключил с ним договор, либо намеренно отказывается это делать.