В целом грамотность в вопросе полезное дело! Сам никогда не попадал на отказ в оплате моего труда. #Казахстан #Трудовой_кодекс #Трудовые_отношения #Увольнение
«Меня без зарплаты уволили. Сказали, больше не приходить. А я без договора работал. Теперь ничего не доказать». Слышали вы подобные фразы от знакомых или друзей? Или, возможно, сами попадали в подобную ситуацию?
Разберём этот момент. Более подробно о трудовом договоре скоро поговорим в новом видео на нашем канале, не забудьте на него подписаться.
Возвращаясь к теме, даже в том случае, когда при приёме на работу работодатель под каким-либо предлогом не заключил с работником трудовой договор, то это не отменяет факта трудовой деятельности работника.
Не знали? А в пункте 3 статьи 33 Трудового договора прямо об этом написано:
«… В случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несёт ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе».
То есть, даже при отсутствии договора, будет считаться, что работник состоит в трудовых отношениях с того момента, когда фактически начал работать.
И этот труд подлежит оплате в полном объёме.
Кто-то, возможно, возразит, мол, работодатель может сказать, что договор был не заключён не по его, работодателя, вине. Виноваты, мол, инопланетяне, погода, сам работник виноват, в конце концов.
Но и этот момент в Трудовом кодексе предусмотрен. Читаем самое начало указанного выше пункта:
«Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора».
Из этого следует только одно: раз работодатель допустил работника к работе, то либо заключил с ним договор, либо намеренно отказывается это делать.
Многие отказываются требовать причитающиеся им суммы, потому как считают, что не смогут доказать факт своей работы.
На практике же это сделать не сложно: всегда есть коллеги, в том числе и бывшие, которые уже не опасаются репрессий со стороны бывшего работодателя и которые с готовностью подтвердят факт работы.
Возможно, в месте, где проходила работа, велось видеонаблюдение – эти видеозаписи также могут послужить свидетельством.
Так же можно использовать личные подписи в чеках, квитанциях, различных журналах учетов, инструкциях и т.п.
Далее, изложите свои претензии на бумаге в виде заявления и направьте сразу в три адреса: в трудовую инспекцию, в прокуратуру и, обязательно, работодателю.
По опыту можно сказать, что большая часть работодателей соглашается на выплаты еще на стадии уведомления о том, что работник собирается писать заявление. Тут уже придётся самому решать: удовлетвориться выплатами или довести все же дело до конца.
К сожалению, в наших реалиях случается и так, что работник был едва ли не в рабстве, а то и в прямом смысле, в рабстве. Тут уже действует совсем другой кодекс – Уголовный.
На этом пока всё, а вы можете в комментариях написать, какие ещё вопросы вас интересуют в сфере трудовых отношений, и мы обязательно ответим на них.
Р.Р.
Материалы для изучения:
Трудовой кодекс Республики Казахстан:
https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
